|
泰安东方国华商务咨询有限公司 
| 联系人：经理 先生 (经理) |
 |
| 电 话：400-687-9098 |
|
| 手 机： |
|
 |
|
 |
|
| 供应日本出国劳务www.tadfghlw.com |
日本出国劳务
中新网1月2日电 据日本新华侨报网报道，为应对建筑业等行业劳动力严重不足问题，近日，日本政府确定的方针显示，将大幅放宽外国劳动者入境的限制条件。除将放宽技能劳动者入境条件外，日本政府还考虑在一定限制条件下允许单纯劳动力入境工作。
据日本《产经新闻》消息，2013年12月30日，日本政府确定的方针显示，将大幅放宽接收外国劳动者进入日本国内的限制条件。除将放宽技能劳动者的入境条件以外，日本政府还计划将现行制度下未被允许的不具备特定专业、技术领域能力的单纯劳动力在限定条件下也允许其入境。如果这一方针能够实施，将成为日本接收外国劳动者的一大转折点。为筹备2020年东京奥林匹克运动会，日本政府将此举作为应对建筑行业人才不足的措施，将于2014年度做出结论。
目前，日本外国人技能实习制度以制造业和建筑等行业的发展中国家年轻外国人为对象，允许其最长在日居留3年时间。日本每年主要有来自中国、越南等亚洲国家的约5000名劳动者从事建筑行业工作。累计共有约15,000人正在工作。
然而，日本国内的建筑现场人才不足形势十分严峻。由于道路整修等公共事业和“311大地震”重建工程增加，人才供不应求。以前，因日本政府持续减少公共事业，建筑业界全体缩小了规模。而东京奥林匹克运动会临近，日本政府担心建筑行业人手不足。
为此，日本政府方面商讨允许有工作能力的技术劳动者再次入境，将其居留期间延长2年，延长至5年。此外，对于单纯的劳动力在日本国内就业问题，日本政府也考虑在严格管理接收单位条件下，允许外国劳动力在一段时间内入境工作。同时，日本政府也希望这样的外国劳动者归国后能够协助日本企业的基础设施出口事业。 |
|
|
免责声明： 以上所展示的信息由会员自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布会员负责，企业录对此不承担任何责任。如有侵犯您的权益，请来信通知删除。